Liderazgo establecido por la organización

Liderazgo establecido por la organización

La organización determina el estilo

Generalmente, cuando las organizaciones buscan empleados para ejercer funciones de jerarquía, lo primero que realizan es evaluar qué capacidades poseen los candidatos para desempeñarse como potenciales líderes.

Muchas veces, para seleccionar estos puestos se recurre a empresas de selección de personal. ¿Pero qué sucede si estas personas deben ser elegidas por la misma organización? En esta instancia, es probable que el profesional a cargo realice una serie de tests de aptitudes que incluirán evaluaciones de habilidades vinculadas al liderazgo. Seguir Leyendo >> Liderazgo establecido por la organización < <

Liderar sin el apoyo de los superiores

liderar sin apoyo

¿Qué debo hacer cuando no cuento con el apoyo de mi jefe?

 

Cuando un jefe directo no nos brinda apoyo, se vuelve difícil la tarea de liderar a un equipo. Esta persona inclusive puede desautorizar ciertas acciones y con ello afectar la eficiencia del grupo y el espíritu de trabajo.

Un jefe que no colabora manifiesta las siguientes conductas: planteo de expectativas poco claras, cambio constante de metas, órdenes contradictorias y negatividad en las políticas. Es un superior que no delega nada pero que está presente en todo. De todas maneras, el líder debe continuar conduciendo a su grupo con eficacia, más allá de la conducta del propio jefe. Seguir Leyendo >> Liderar sin el apoyo de los superiores < <

Un Líder También Posee

 

un buen lider

Más Capacidades del Líder

Capacidad de planificación: para llegar a la meta es necesario diseñar los pasos a seguir, definir las acciones y elegir las personas adecuadas que se ocupen de ejecutarlas.  Llevar a cabo un plan requiere pensar de manera inteligente cómo alcanzar determinadas metas, los pasos a seguir, el tiempo y los recursos necesarios.  Seguir Leyendo >> Un Líder También Posee < <

Obtener una respuesta entusiasta de tus colaboradores

Equipo-de-trabajo-contentoQue tu equipo de trabajo esté contento

 

Motivar al equipo de trabajo para que adopten una actitud de entusiasmo y compromiso con las actividades diarias no se logra de un día para el otro. Ello requiere que el líder adopte algunas conductas consideradas hacia sus colaboradores para que éstos puedan sentirse incentivados y abordar los desafíos que se les presentan.

Para obtener una respuesta entusiasta de tus colaboradores, será necesario:

Líder Carismático

lider-carismaticoCautivar con carisma

 El lider carismatico posee un estilo característico de aquellos líderes que muestran gran entusiasmo por su gestión, son muy energéticos para conducir a otros y tienen facilidad para hacerse querer a través de un magnetismo natural.

La ventaja de ser una persona carismática es que facilita el camino hacia el liderazgo: la capacidad de seducción de un lider carismatico produce Seguir Leyendo >> Lider Carismatico < <