Personas difíciles de Liderar

Personas difíciles

Trabajar con gente difícil

 

El trabajo en equipo requiere de líderes que cuenten con habilidades en la conducción de sus propias emociones y en el de los demás. Esto es lo que comúnmente se conoce como inteligencia emocional. La capacidad para reconocer los sentimientos propios, los ajenos y saber manejar las emociones, se vuelve imprescindible a la hora de lidiar con personas difíciles.  Seguir Leyendo >> Personas difíciles de Liderar < <

Dinámicas de Liderazgo

Dinámicas del Liderazgo

El líder dentro del grupo

Fomentar la aparición de un líder para un equipo de trabajo puede resultar una tarea motivadora para cada integrante del grupo. A través de distintas técnicas grupales es posible detectar aquella persona ideal para que lidere, coordine y dirija a sus compañeros.
La figura del líder es fundamental a la hora de conducir a un equipo hacia los objetivos que establece la organización. Las dinámicas del liderazgo son técnicas que permiten descubrir distintos roles entre los integrantes.  Seguir Leyendo >> Dinámicas del Liderazgo < <

Por qué yo logré aprender a liderar

Por qué yo logré aprender a liderar“Por qué”

Aquel que piense que aprender a liderar se reduce simplemente a “ejercer el poder”, se encuentra realmente en problemas. El liderazgo en las organizaciones ha evolucionado durante los últimos años de tal forma, que en la actualidad pone a prueba tanto a líderes de antaño como a nuevos y potenciales líderes.

El liderazgo es un proceso de continuo aprendizaje y autodescubrimiento. El líder debe ser capaz primero de liderar su cuerpo, sus emociones y su lenguaje para luego poder liderar a los demás. Es un proceso que requiere de tiempo, dedicación como también de inteligencia y humildad para reconocer los propios errores. Seguir Leyendo >> Por qué yo logré aprender a liderar < <

Cómo liderar un equipo de trabajo

Cómo liderar un equipo de trabajoCómo conducir voluntades

Liderar un grupo de trabajo es poner en funcionamiento una increíble y fabulosa maquinaria compuesta por seres humanos: justamente al estar integrada por personas, su conducción se vuelve más compleja, aunque también más interesante.

El líder, además de ofrecer a la organización sus conocimientos técnicos o capacidades intelectuales, necesita mostrarse apto para lograr que un grupo de personas trabajen como un sólido equipo con el fin de cumplir los objetivos esperados. Seguir Leyendo >> Cómo liderar un equipo de trabajo < <

Lograr que un equipo de trabajo funcione

Lograr que un equipo de trabajo funcione

Entrelazar voluntades

Para que un equipo de trabajo resulte funcional para la organización es necesario brindarle ciertas condiciones favorables. Ello significa, entre otras cosas, que sus integrantes puedan trabajar en un ambiente laboral positivo para desarrollar un clima de compañerismo y armonía.

Cuando existe buena relación entre los colaboradores, las tareas se vuelven más fáciles de abordar y las personas muestran mayor entusiasmo para trabajar. A su vez, las reglas establecidas por ellos mismos, proporcionan una base de conducta de mutuo acuerdo que todos deben respetar.  Seguir Leyendo >> Lograr que un equipo de trabajo funcione < <