Equipos de Trabajo Efectivos

Equipos de Trabajo Efectivos

Cómo conseguir equipos efectivos

 

 

Alinear la visión que tiene el equipo respecto a los objetivos es una de las claves para lograr equipos de trabajo efectivos donde todos sus miembros tengan bien en claro cuáles son las metas a alcanzar.

Más allá de las diferencias técnicas, de género o de edad que exista entre los colaboradores que integren ls equipos de trabajo, debe prevalecer una unidad de aspiraciones y el esfuerzo coordinado. Seguir Leyendo >> Equipos de Trabajo Efectivos < <

Mujeres Líderes

Mujeres Líderes

Las mujeres que conducen

 

El tipo de liderazgo que ejerce el género femenino posee algunas particularidades respecto al masculino: es un liderazgo que estimula  la motivación y la participación del equipo, compartiendo información e incentivando la autoestima de sus integrantes.  El rol del hombre dentro del liderazgo se muestra más competitivo, dominante y enfocado en el poder. Seguir Leyendo >> Mujeres líderes < <

Líder Laissez-Faire

 

Líder Laissez Faire

Para ser permisivo y lograr resultados es necesario:

  •      Que el líder laissez-faire conduzca un grupo maduro y responsable que cuente con las aptitudes y las habilidades necesarias para llevar a cabo las tareas. Trabajar con personas altamente capacitadas  y que demuestren tener experiencia en su labor permite al líder laissez-faire delegar las tareas y obtener resultados favorables.  Seguir Leyendo >> Lider Laissez Faire < <

Liderazgo establecido por la organización

Liderazgo establecido por la organización

La organización determina el estilo

Generalmente, cuando las organizaciones buscan empleados para ejercer funciones de jerarquía, lo primero que realizan es evaluar qué capacidades poseen los candidatos para desempeñarse como potenciales líderes.

Muchas veces, para seleccionar estos puestos se recurre a empresas de selección de personal. ¿Pero qué sucede si estas personas deben ser elegidas por la misma organización? En esta instancia, es probable que el profesional a cargo realice una serie de tests de aptitudes que incluirán evaluaciones de habilidades vinculadas al liderazgo. Seguir Leyendo >> Liderazgo establecido por la organización < <

La Inteligencia Emocional

 

La Inteligencia Emocional

Un nuevo concepto en liderazgo

La inteligencia emocional es un término que está siendo cada vez más incorporado por diversas organizaciones que se preocupan por estar a la vanguardia de las más modernas teorías vinculadas al desarrollo psicosocial del ser humano y su capacidad para alcanzar el éxito.

La premisa de que el cociente intelectual o un diploma universitario no son los únicos factores Seguir Leyendo >> La Inteligencia Emocional < <