Lograr que un equipo de trabajo funcione

Lograr que un equipo de trabajo funcione

Entrelazar voluntades

Para que un equipo de trabajo resulte funcional para la organización es necesario brindarle ciertas condiciones favorables. Ello significa, entre otras cosas, que sus integrantes puedan trabajar en un ambiente laboral positivo para desarrollar un clima de compañerismo y armonía.

Cuando existe buena relación entre los colaboradores, las tareas se vuelven más fáciles de abordar y las personas muestran mayor entusiasmo para trabajar. A su vez, las reglas establecidas por ellos mismos, proporcionan una base de conducta de mutuo acuerdo que todos deben respetar.  Seguir Leyendo >> Lograr que un equipo de trabajo funcione < <

Liderar a un Jefe sin morir en el intento

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Motivar al Jefe

 

Muchas personas creen que liderar significa ejercer autoridad; por tal motivo, dicha creencia llega a limitar la capacidad de liderazgo a una única relación que es la que se establece entre líderes y  colaboradores.

Pero liderar  implica mucho más que tener un rol de autoridad: en realidad, tiene que ver con la capacidad de ejercer influencia positiva en los otros. Y es dentro de este pensamiento donde se vuelve posible liderar a los propios jefes y conseguir su apoyo.  Seguir Leyendo >> Liderar a un Jefe sin morir en el intento < <

Liderazgo Educativo

Liderazgo Educativo

Un genuino líder instructor

 

Liderazgo Educativo: junto con el “instructor”, comparten un punto en común y tiene que ver con la capacidad que tiene el líder para desarrollar capacidades, pulir habilidades de los integrantes del equipo de trabajo, para finalmente lograr objetivos.

En términos generales y por definición, una persona que ejerce un liderazgo educativo, centrará su función principalmente en la producción de las tareas, dejando en segundo plano las relaciones interpersonales que establezca con sus colaboradores. Seguir Leyendo >> Liderazgo Educativo < <

Por qué yo logré aprender a liderar

Por qué yo logré aprender a liderar“Por qué”

Aquel que piense que aprender a liderar se reduce simplemente a “ejercer el poder”, se encuentra realmente en problemas. El liderazgo en las organizaciones ha evolucionado durante los últimos años de tal forma, que en la actualidad pone a prueba tanto a líderes de antaño como a nuevos y potenciales líderes.

El liderazgo es un proceso de continuo aprendizaje y autodescubrimiento. El líder debe ser capaz primero de liderar su cuerpo, sus emociones y su lenguaje para luego poder liderar a los demás. Es un proceso que requiere de tiempo, dedicación como también de inteligencia y humildad para reconocer los propios errores. Seguir Leyendo >> Por qué yo logré aprender a liderar < <

Secretos de grandes líderes

Bill Gates

Bill Gates

Visión Ganadora y Claridad de Objetivos

 

Un ejemplo de arduo trabajo y una gran determinación basada en objetivos claros es lo que permitió que Bill Gates superara los límites de la tecnología durante la década de los 80’ y hasta la actualidad.

He aquí las claves de su éxito:  Seguir Leyendo >> Secretos de Grandes Líderes: Bill Gates < <