3 Claves para Liderar un Equipo de Trabajo

3 Claves para liderar un equipo de trabajo

Cómo liderar un equipo

 

Liderar un equipo de trabajo requiera algo más que distribuir tareas y controlar que se cumplan.

Un verdadero líder aporta valor a la organización cuando se muestra capaz de lograr que un conjunto de individuos trabajen en grupo y alcancen los objetivos planificados.  Seguir Leyendo >> 3 Claves para Liderar un Equipo de Trabajo < <

Liderazgo establecido por la organización

Liderazgo establecido por la organización

La organización determina el estilo

Generalmente, cuando las organizaciones buscan empleados para ejercer funciones de jerarquía, lo primero que realizan es evaluar qué capacidades poseen los candidatos para desempeñarse como potenciales líderes.

Muchas veces, para seleccionar estos puestos se recurre a empresas de selección de personal. ¿Pero qué sucede si estas personas deben ser elegidas por la misma organización? En esta instancia, es probable que el profesional a cargo realice una serie de tests de aptitudes que incluirán evaluaciones de habilidades vinculadas al liderazgo. Seguir Leyendo >> Liderazgo establecido por la organización < <

Mujeres Empresarias

mujeres empresarias

Mujeres líderes

 

“Las Mujeres Empresarias”: hasta no hace muchas décadas, la capacidad de ejercer liderazgo y dirigir  a un grupo de individuos únicamente era adjudicada  a la identidad masculina, como si se tratara de una función exclusivamente del hombre.

Bajo este criterio de liderazgo, es comprensible que pocas mujeres hayan alcanzado puestos de poder en la historia de la humanidad. Aunque las transformaciones sociales de los últimos años ha permitido que esta situación comience a cambiar. Seguir Leyendo >> Mujeres Empresarias < <

La Inteligencia Emocional

 

La Inteligencia Emocional

Un nuevo concepto en liderazgo

La inteligencia emocional es un término que está siendo cada vez más incorporado por diversas organizaciones que se preocupan por estar a la vanguardia de las más modernas teorías vinculadas al desarrollo psicosocial del ser humano y su capacidad para alcanzar el éxito.

La premisa de que el cociente intelectual o un diploma universitario no son los únicos factores Seguir Leyendo >> La Inteligencia Emocional < <

Motivación y satisfacción laboral

Motivación y satisfacción laboralMotivación y sentirse bien en el trabajo

Durante las últimas décadas se han desarrollado grandes transformaciones en las formas de satisfacer las necesidades del ser humano y en las habilidades de la fuerza de trabajo. La técnica, el conocimiento y el pensamiento han evolucionado en gran medida comparado a siglos anteriores.

Dirigir una organización de manera eficiente en busca de un empleado que sienta orgullo y entusiasmo en su trabajo junto al empleo de técnicas y herramientas gerenciales acordes a la misma, contribuye en gran medida al éxito de toda gestión.

Las nuevas tecnologías, el desarrollo de los recursos humanos y los grandes progresos de la ciencia se han interrelacionado dirigiéndose hacia un mismo camino: un hombre activo centrado en la solución de problemas y el desarrollo de la innovación. Seguir Leyendo >> Motivación y satisfacción laboral < <


Parse error: syntax error, unexpected '$custom_fields' (T_VARIABLE) in /home/liderar/public_html/wp-content/themes/socrates/footer.php on line 1